Tráfego pago para consultoria de RH.
Campanha para consultoria de recursos humanos falar com quem decide contratar, não com quem só está procurando emprego.
Somado de toda a carteira de clientes desde 2022, medido nos painéis de cada cliente.
A Beatus Mídias faz tráfego pago para consultoria de recursos humanos no Rio de Janeiro. O trabalho é filtrar quem decide contratar consultoria de RH dentro de uma busca dominada por candidato a vaga, usando palavra chave, cargo e porte de empresa para excluir quem só quer emprego. A oferta de entrada é uma isca de baixo atrito, como diagnóstico de turnover ou checklist de processo seletivo, que qualifica o gestor antes da reunião comercial.
A busca por RH é dominada por quem procura emprego, não por quem quer contratar
Quem digita "recursos humanos", "recrutamento e seleção" ou "trabalhar em RH" no Google está, na esmagadora maioria das vezes, procurando emprego, não contratando uma consultoria. Uma campanha que compra essas palavras genéricas entrega volume alto de lead e custo baixo por lead, e nenhum deles é dono de empresa, diretor de RH ou sócio com poder de assinar contrato. O resultado prático é a consultoria fechando poucas vendas apesar do funil cheio, porque a campanha nunca separou intenção de quem busca vaga da intenção de quem busca fornecedor.
O anúncio que funciona fala a dor do gestor: turnover alto, vaga aberta há meses, folha de pagamento sem controle, processo seletivo lento. A segmentação faz o trabalho pesado antes do clique, cruzando cargo, porte de empresa e canal B2B em Google Ads e Meta Ads para reduzir quem chega até a página só interessado em vaga. Como o serviço costuma ser negociado caso a caso e não é produto de prateleira, a oferta de entrada não pode ser "fale conosco" direto: precisa ser um diagnóstico gratuito, uma auditoria de turnover ou um checklist de seleção, que qualifica o contratante.
A decisão de contratar uma consultoria de RH raramente fecha no primeiro contato: passa pelo RH, pelo financeiro e muitas vezes pelo sócio, e costuma levar semanas até virar proposta assinada. Por isso a campanha não pode depender só de tráfego frio para uma página de venda direta. O remarketing e a nutrição via CRM e automação mantêm a consultoria presente enquanto as três pessoas debatem internamente, sem depender de o lead voltar sozinho ao site.
| Sinal de campanha | Genérico (atrai candidato) | Qualificado (atrai contratante) |
|---|---|---|
| Palavra chave | recursos humanos, vagas de emprego | consultoria de RH para empresas, outsourcing de departamento pessoal |
| Segmentação | público amplo, sem filtro de cargo | cargo de gestor, sócio ou diretor, porte de empresa |
| Oferta de entrada | fale conosco direto | diagnóstico gratuito de turnover ou checklist de seleção |
| Canal | rede genérica sem recorte B2B | Google Ads e Meta Ads segmentados para B2B |
| Depois do primeiro contato | sem acompanhamento | remarketing e nutrição até a reunião comercial |
O que entra na campanha de tráfego pago para consultoria de RH
- ✓Exclusão de intenção de candidato Lista de termos negativos que corta quem busca vaga, currículo ou processo seletivo como candidato antes que o clique vire custo desperdiçado na conta.
- ✓Segmentação por cargo e porte Anúncio direcionado a dono de empresa, diretor de RH e sócio, cruzando cargo no LinkedIn e Google Ads com porte de empresa para reduzir ruído.
- ✓Isca de diagnóstico Oferta de entrada como auditoria de turnover ou checklist de processo seletivo, que qualifica o contratante e substitui o CTA de venda direta.
- ✓Remarketing para decisão em grupo Sequência de anúncio e automação que mantém a consultoria visível enquanto RH, financeiro e sócio debatem a proposta internamente ao longo de semanas.
Se a consultoria de RH já testou impulsionar publicação e recebeu currículo em vez de reunião marcada, o problema não é falta de tráfego, é falta de filtro. Conheça como estruturamos Google Ads e Meta Ads para segmentação B2B, veja como o CRM e automação sustenta a nutrição até a proposta, e entenda o que é remarketing antes de decidir o próximo investimento.
Cada real que entra e sai, num painel só.
Você não recebe "confia em mim". Recebe um dashboard em tempo real com investimento, leads, custo por lead e faturamento atribuído. Dá pra ver de onde vem cada cliente.
Exemplo de painel Beatus. Cada cliente tem o seu, atualizado em tempo real.
Uma agência só, do anúncio ao fechamento.
Começamos pelo diagnóstico e só depois investimos em anúncio. Cuidamos do tráfego pago, do Google Meu Negócio, da IA que responde no WhatsApp e do CRM que mostra quem virou cliente. Veja todos os serviços, o método em três etapas e resultados de clientes.
Seu lead não se perde numa planilha.
Cada lead que os anúncios trazem cai no CRM, a IA qualifica quem está pronto pra comprar e o seu time recebe só quem interessa. Você enxerga o funil inteiro, do primeiro clique ao contrato fechado.
Exemplo de funil no CRM Beatus. A IA separa o lead quente do curioso antes do seu time gastar tempo.
Perguntas sobre tráfego pago para consultoria de RH
Anúncio de RH não vai atrair só gente procurando emprego?
Atrai, se a campanha usar palavra chave genérica como recursos humanos ou vagas de emprego. O trabalho é segmentar por cargo, porte de empresa e canal B2B, e usar termos negativos para excluir quem busca vaga, filtrando quem realmente decide contratar consultoria.
Quanto tempo leva para gerar reunião com empresa interessada?
Como a decisão de contratar consultoria de RH costuma passar por mais de uma pessoa e levar semanas, o funil usa uma oferta de entrada de baixo atrito, como diagnóstico gratuito, seguida de remarketing até o lead virar reunião comercial.
Google Ads ou Meta Ads funciona melhor para consultoria de RH?
Depende de onde o gestor que decide está buscando. Google Ads captura quem já procura ativamente por consultoria ou terceirização de RH, enquanto Meta Ads ajuda a segmentar por cargo e porte de empresa antes mesmo da busca ativa.
A campanha pode gerar lead que é candidato a vaga em vez de cliente?
Pode acontecer, e por isso a estrutura da campanha usa termos negativos, segmentação por cargo e uma isca de conteúdo voltada a gestor, não a candidato, para reduzir esse tipo de lead ao mínimo possível.
Preciso ter site ou só uma página de captura basta?
Uma página de captura com oferta clara, como diagnóstico de turnover ou checklist de seleção, já qualifica o gestor. O que não funciona é um formulário de "fale conosco" isolado, sem isca e sem remarketing depois do primeiro contato.
Existe alguma lei que regula a publicidade de consultoria de RH?
Não há conselho ou norma específica regulando a publicidade da consultoria de RH como atividade. O que existe é a Lei 9.029/1995, que proíbe anúncio de vaga com restrição discriminatória, e a LGPD, que regula os dados coletados em formulário de lead.
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