A campanha é desenhada para achar a empresa com vaga parada, não o candidato que só quer ver oportunidade aberta.
A Beatus Mídias faz tráfego pago para recrutamento e seleção focado em atrair a empresa que precisa contratar, não o candidato que procura vaga. A campanha usa palavra-chave, público e copy voltados para quem paga pelo serviço: dono de negócio ou RH com posição crítica aberta há semanas. Isso evita currículo enchendo o CRM e mantém o funil apontado para contrato, não para vaga.
Quem digita 'empresa de recrutamento e seleção rio de janeiro' ou 'headhunter rio de janeiro' no Google não está procurando emprego. É o RH ou o dono do negócio com uma vaga crítica aberta há semanas, sem estrutura interna para tocar o processo de seleção sozinho. Essa pessoa sente o custo da cadeira vazia todo dia: equipe sobrecarregada cobrindo o buraco, entrega atrasando, produtividade que não fecha a conta. A campanha de google ads precisa mirar nesse sinal de compra, não em quem só quer ver vaga aberta.
O erro mais comum nesse nicho é a campanha puxar candidato em vez de empresa contratante. Palavra-chave e criativo com 'vagas de emprego', 'trabalhe conosco' ou foto de gente sorrindo em entrevista atraem o sinal errado no leilão: pessoa física atrás de emprego, não empresa que quer comprar o serviço de recrutamento. O tráfego fica barato, o volume de clique parece bom, mas o CRM enche de currículo e o funil nunca vira contrato, porque quem clicou nunca teve orçamento nem poder de decisão para contratar a agência.
Montar essa campanha começa em separar os dois públicos na estrutura de conta: palavra-chave, público e copy para quem contrata de um lado, nada de linguagem de vaga aberta misturada. O crm-e-automacao recebe o lead de empresa e organiza a fila de conversas sem depender de planilha. Vale notar que a única regra que mexe no texto de anúncio nesse mercado é o artigo 373-A da CLT, que veda referência a sexo, idade, cor ou situação familiar no anúncio de vaga em si, não na divulgação institucional do serviço de recrutamento.
| Sinal de busca | Quem esse termo atrai | O que a campanha faz |
|---|---|---|
| empresa de recrutamento e seleção rio de janeiro | RH ou dono buscando fornecedor de RH | Recebe a intenção comercial e direciona para contato direto |
| vagas de emprego rio de janeiro | Candidato atrás de emprego | Fica de fora da palavra-chave e do público da campanha |
| headhunter rio de janeiro | Empresa buscando processo de cargo executivo | Recebe copy sobre confidencialidade e prazo de fechamento |
| terceirização de recrutamento e seleção rj | Empresa de turnover alto buscando contrato continuo | Recebe oferta de outsourcing de RH recorrente |
| trabalhe conosco no criativo do anúncio | Sinal errado, puxa candidato para o funil | Sai do texto e da imagem da campanha institucional |
Recrutamento e seleção vende serviço para quem contrata, não visibilidade de vaga para quem procura emprego. Se a campanha atual mistura os dois públicos na mesma palavra-chave, separar esse sinal é o primeiro ajuste antes de aumentar verba. Veja como funciona google ads e meta ads para atrair empresa contratante, e leia vale a pena contratar agência de tráfego para entender o que muda na prática.
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Resultado não é promessa, é dado. Trackeamento avançado, dashboards em tempo real e IA aplicada ao comercial. Cada real investido tem destino rastreável.
| Critério | Gestor Comum | Beatus Mídias |
|---|---|---|
| Estratégia | ✗Sobe campanha direto | ✓Diagnóstico antes de qualquer campanha |
| Público-alvo | ✗Não acha o público certo | ✓Segmentação ultra-específica com IA |
| Qualificação de leads | ✗Entrega leads crus | ✓IA qualifica antes do comercial receber |
| CRM | ✗Não implanta | ✓Treinamento + implantação completa |
| Relatórios | ✗Esporádicos ou ausentes | ✓Dashboard em tempo real + relatórios semanais |
| Contrato | ✗Fidelidade obrigatória | ✓Sem contrato de amarração |
Cada lead que os anúncios trazem cai no CRM, a IA qualifica quem está pronto pra comprar e o seu time recebe só quem interessa. Você enxerga o funil inteiro, do primeiro clique ao contrato fechado.
Pode acontecer se a palavra-chave for genérica demais. Por isso a estruturação separa termos de contratante (RH, dono de negócio) de termos de candidato, com lista de palavra-chave negativa para 'vaga', 'emprego' e 'trabalhe conosco', mantendo o leilão mirado em quem paga pelo serviço.
Sim, mas a campanha muda de formato: público mais restrito, copy sobre confidencialidade e tempo de fechamento, e Google Ads costuma pesar mais que Meta Ads, porque quem busca esse serviço já sabe o que precisa e digita a pesquisa.
Entra sob a LGPD, separado do lead comercial da empresa contratante. O fluxo de dado de candidato segue regra própria de tratamento e não deve se misturar com o funil comercial que gera contrato para a agência de recrutamento.
Compensa se o custo da vaga parada for maior que o investimento em tráfego. A campanha pode ser pontual, focada só naquele processo, sem compromisso de contrato recorrente de outsourcing de RH.
Depende da intenção de busca. Quem já procura 'empresa de recrutamento e seleção' no Google tem decisão mais madura; Meta Ads ajuda a construir reconhecimento antes da procura ativa, mas exige segmentação cuidadosa para não puxar candidato.
Pode, mas o texto da vaga em si segue o artigo 373-A da CLT, que veda referência a sexo, idade, cor ou situação familiar no anúncio de emprego, salvo exigência notória da atividade.
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