Campanha pensada para quem decide a contratação: RH, DP e donos de empresa que precisam de exame admissional, demissional ou periódico com rapidez e sem furar prazo do eSocial.
A Beatus Mídias faz tráfego pago para clínicas de medicina do trabalho no Rio de Janeiro. A campanha mira Google Search por bairro e tipo de exame (admissional, demissional, periódico), porque quem pesquisa é RH ou DP resolvendo prazo legal, não o funcionário que vai ao exame. A oferta prioriza contrato recorrente de PCMSO e PGR sobre exame avulso, e o rastreamento separa lead de empresa contratante de candidato isolado antes de chegar na agenda da clínica.
Uma clínica de medicina do trabalho que anuncia como clínica comum erra o alvo. Campanha de bem-estar no Meta atinge quem tem interesse amplo em saúde, e nesse nicho isso é o candidato ao emprego, não quem paga a conta. O RH que precisa fechar admissões na semana não navega Instagram procurando inspiração de saúde: ele digita o bairro da empresa mais o tipo de exame e escolhe entre as primeiras opções. Quando a campanha mira o público errado, o custo por lead cai, mas a agenda enche de gente que não decide nada.
A tese certa é Google Ads por bairro e tipo de exame: admissional, demissional, periódico NR-7, com página que fala com quem contrata, não com quem vai ser examinado. Isso significa mostrar prazo de atendimento, proximidade da empresa cliente e clareza sobre PCMSO e PGR, porque a urgência real desse comprador é não travar uma admissão nem descumprir a NR-1. Search também filtra melhor por natureza: quem já digitou o nome do exame e o bairro está resolvendo um problema de RH agora, não pesquisando saúde por curiosidade.
O contrato que sustenta a operação não é o exame avulso, é o PCMSO e o PGR renovados durante o ano, acompanhando o turnover da empresa cliente. Isso muda o que a campanha precisa entregar: não um pico de leads baratos, mas um funil que reconhece RH recorrente e separa cada contato antes de ocupar a agenda da clínica com curiosidade de candidato. Um CRM e automação bem configurado marca isso desde a entrada do lead, e o cuidado com dado de saúde do trabalhador na campanha segue a mesma lógica de qualquer dado de paciente em campanha.
| Busca | Quem pesquisa | O que precisa aparecer na página |
|---|---|---|
| Exame admissional + bairro | RH fechando contratação | Prazo de atendimento e endereço perto da empresa |
| Exame demissional | DP encerrando contrato | Rapidez para não atrasar a rescisão |
| Exame periódico NR-7 | RH cumprindo calendário obrigatório | Clareza sobre o exame e validade do ASO |
| PCMSO e PGR para empresa | Dono de empresa ou consultoria terceirizada | Contrato recorrente, não exame avulso |
| Clínica de saúde ocupacional RJ | Empresa comparando fornecedor | Diretor técnico, CRM do médico e área de atendimento |
Não existe conselho ou norma de publicidade exclusiva para clínica de medicina do trabalho, mas o serviço é prestado por médico do trabalho, especialidade médica com RQE, então toda peça segue a regra geral de publicidade médica do CFM: identificação do profissional e do CRM, do estabelecimento e do diretor técnico, sem promessa de resultado de exame. Resolução CFM nº 2.336/2023
Se a clínica de medicina do trabalho já atende empresas no Rio e quer parar de gastar verba em candidato que não decide nada, o ponto de partida é estruturar Google Ads por bairro e tipo de exame, colocar um CRM e automação separando lead de RH de lead de candidato, e cuidar do dado de saúde do trabalhador na campanha do jeito certo, como descrito em LGPD e dados de paciente em campanha.
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Resultado não é promessa, é dado. Trackeamento avançado, dashboards em tempo real e IA aplicada ao comercial. Cada real investido tem destino rastreável.
| Critério | Gestor Comum | Beatus Mídias |
|---|---|---|
| Estratégia | ✗Sobe campanha direto | ✓Diagnóstico antes de qualquer campanha |
| Público-alvo | ✗Não acha o público certo | ✓Segmentação ultra-específica com IA |
| Qualificação de leads | ✗Entrega leads crus | ✓IA qualifica antes do comercial receber |
| CRM | ✗Não implanta | ✓Treinamento + implantação completa |
| Relatórios | ✗Esporádicos ou ausentes | ✓Dashboard em tempo real + relatórios semanais |
| Contrato | ✗Fidelidade obrigatória | ✓Sem contrato de amarração |
Cada lead que os anúncios trazem cai no CRM, a IA qualifica quem está pronto pra comprar e o seu time recebe só quem interessa. Você enxerga o funil inteiro, do primeiro clique ao contrato fechado.
Pode. Não existe conselho exclusivo do nicho, mas o serviço é prestado por médico do trabalho, então a peça segue a regra geral de publicidade médica: nome do profissional, CRM com a palavra MÉDICO, nome do estabelecimento, registro no CRM e nome do diretor técnico, conforme a Resolução CFM nº 2.336/2023.
Não. A mesma resolução proíbe prometer ou insinuar resultado de tratamento em qualquer peça, o que inclui promessa de aprovação garantida ou ausência de risco de reprovação. A campanha pode falar de rapidez de atendimento e proximidade, nunca de resultado do exame.
Porque segmentação por interesse em saúde atinge público amplo, e nesse nicho quem tem interesse pessoal em saúde ocupacional geralmente é o candidato ao emprego, não quem decide o fornecedor. RH e DP buscam de forma direta no Google, por bairro e tipo de exame, então é lá que a verba de aquisição precisa estar concentrada.
O exame avulso resolve uma urgência pontual, mas o PCMSO e o PGR renovam durante o ano e acompanham o turnover da empresa cliente, o que sustenta a operação com menor custo de aquisição por contrato ao longo do tempo. A campanha ideal capta os dois, mas a oferta recorrente merece página e anúncio próprios.
Pode. A Resolução CFM nº 2.336/2023 permite divulgar valores de consulta ou exame e formas de pagamento, inclusive descontos em campanha promocional, desde que sem vínculo a venda casada ou premiação. O que não pode é prometer resultado de aprovação no exame.
Com rastreamento que qualifica a origem e o comportamento do contato antes de ele chegar na recepção, separando quem preencheu formulário buscando exame para si de quem representa uma empresa contratante. Um CRM configurado para isso evita que a agenda da clínica seja ocupada por contato que não fecha contrato.
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