Anuncio que aparece no momento em que a demissao, a rescisao ou o atraso de verba ja aconteceu, dentro do que o Provimento 205/2021 da OAB permite em publicidade juridica.
A Beatus Midias faz trafego pago para advogado trabalhista no Rio de Janeiro. Estruturamos campanha de busca para responder a quem ja esta com a demissao, a rescisao mal calculada ou a verba atrasada em maos, no momento em que essa pessoa procura no Google. Seguimos o Provimento 205/2021 da OAB: palavra-chave so quando responde a busca ja iniciada, sem promessa de resultado, sem honorarios no anuncio, sem comparacao entre advogados. Separamos curiosidade de caso com vinculo configurado.
Quem procura advogado trabalhista no Google nao esta comparando opcoes por curiosidade: ja foi demitido, ja teve verba atrasada ou ja viveu uma rescisao que nao bateu com a conta dele, e busca resposta no mesmo dia ou na mesma semana em que o problema aconteceu. Isso muda a logica do anuncio: nao existe fase de educar o mercado, existe apenas a fase de aparecer no instante certo com o termo certo. E essa e a unica forma de aquisicao de palavra-chave que o Provimento 205/2021 da OAB autoriza: campanha que responde a uma busca ja iniciada pelo cliente, nunca anuncio empurrado sem essa busca.
O prazo reforca a urgencia real por tras da urgencia emocional da demissao. A Constituicao Federal fixa dois anos apos o fim do contrato para entrar com reclamacao trabalhista e cinco anos para cobrar verbas do periodo trabalhado, entao quanto mais tempo passa, mais direito se perde. Um anuncio bem construido para esse nicho nao promete resultado, o que o Provimento 205/2021 proibe, mas conecta o momento de busca ao relogio que ja esta correndo, usando google ads para captar quem digitou o termo exato depois do gatilho.
O erro mais comum e tratar lead de trabalhista como lead de e-commerce, otimizando so por volume de consulta gratuita: isso enche o funil de gente que quer saber se tem direito mas nao tem vinculo configurado para abrir caso, e derruba a conversao em contrato. O segundo erro e nao separar publico: quem procura advogado trabalhista pode ser empregado buscando defesa ou empresa buscando se defender de reclamacao, dois interesses opostos disputando a mesma palavra. Por isso a campanha se organiza por intencao de busca, e a resposta rapida ao lead recem-formado entra no crm e automacao da banca.
| Termo de busca | O que esta por tras | Resposta correta da campanha |
|---|---|---|
| fui demitido sem justa causa o que fazer | duvida real sobre direito, decisao ainda nao tomada | anuncio informativo que leva a consulta, sem prometer valor de indenizacao |
| rescisao indireta advogado trabalhista | empregado ja usa o termo juridico certo, caso mais maduro | pagina de destino especifica sobre rescisao indireta no google ads |
| verbas rescisorias nao pagas advogado | vinculo encerrado, prazo de cinco anos ja correndo | campanha que aponta o prazo sem citar numero de causa |
| advogado trabalhista horas extras nao pagas | caso pontual dentro de contrato ativo ou encerrado | segmentacao por bairro do Rio para consulta presencial |
| quanto custa advogado trabalhista | pesquisa de preco, que o Provimento 205 proibe responder no anuncio | pagina que explica o formato de contrato sem citar valor |
Se a banca atende clientes em diferentes bairros do Rio, vale entender como estruturamos campanha para a cidade em Rio de Janeiro. A base tecnica de captacao responsiva fica em Google Ads, a organizacao do lead que chega com prazo correndo fica mais rapida com crm e automacao, e o detalhe do que a OAB permite ou proibe em publicidade esta em marketing juridico, o que a OAB permite.
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Resultado não é promessa, é dado. Trackeamento avançado, dashboards em tempo real e IA aplicada ao comercial. Cada real investido tem destino rastreável.
| Critério | Gestor Comum | Beatus Mídias |
|---|---|---|
| Estratégia | ✗Sobe campanha direto | ✓Diagnóstico antes de qualquer campanha |
| Público-alvo | ✗Não acha o público certo | ✓Segmentação ultra-específica com IA |
| Qualificação de leads | ✗Entrega leads crus | ✓IA qualifica antes do comercial receber |
| CRM | ✗Não implanta | ✓Treinamento + implantação completa |
| Relatórios | ✗Esporádicos ou ausentes | ✓Dashboard em tempo real + relatórios semanais |
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Cada lead que os anúncios trazem cai no CRM, a IA qualifica quem está pronto pra comprar e o seu time recebe só quem interessa. Você enxerga o funil inteiro, do primeiro clique ao contrato fechado.
Sim, desde que a palavra-chave responda a uma busca ja iniciada pelo cliente, sem push nem display. O anuncio precisa ser sobrio, sem citar honorario, desconto ou promessa de resultado, seguindo o Provimento 205/2021 da OAB.
Da, desde que o post impulsionado nao contenha oferta direta de servico juridico, conforme o Provimento 205/2021 da OAB. O conteudo precisa ser informativo, nunca uma peca de venda direta do servico do escritorio.
Segmentando por termo de busca mais especifico, como rescisao indireta ou verba rescisoria, em vez de termo generico, e organizando a resposta ao lead pelo crm e automacao para identificar vinculo real rapido.
Pode, mas e um publico com interesse oposto ao do empregado, entao a campanha precisa segmentar por intencao de busca separada, nunca disputar a mesma palavra generica para os dois lados.
Nao. O Provimento 205/2021 proibe citar honorario, forma de pagamento, gratuidade ou desconto em qualquer peca publicitaria de advogado, entao essa informacao fica para a conversa direta, nunca no anuncio.
Depende do volume de busca no termo trabalhado e do ajuste inicial da campanha. Como a demanda ja existe, a pessoa buscando um problema que ja vive, a resposta tende a vir mais rapido do que em nicho que precisa criar demanda.
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